第165章 降薪乌龙
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忙碌了两三天，孟宴臣终于把人事部的一些事情理顺了，从招聘到绩效考核到业务培训，他都跟着部长一起参与了决策和部署，在这期间，也发生了不少啼笑皆非的事。
前两天，他跟顾莉部长从外面回来，两人在电梯里面讨论着一份绩效方案。
“部长，我这两天也了解了我们明宴相关部门的绩效考核标准，所以我感觉，这一份是不是有点太过优厚了，要不，我们再改一改？”
“哦？等会儿回到办公室，你跟我详细说说。”
他们两人出了电梯以后，电梯里的其他人，面面相觑，悄无声息……
短短一个中午的休息时间，公司上下就传遍了，小孟总要改革薪酬制度，个别部门的绩效考核标准要进一步提高了，越传越离谱，最后变成，是要降薪了……
【完了，完了，不会是我们部门啊，我妈之前就说过我上班那么
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