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以前想的是怎么活下去,如今脸书成了全球社交平台中的no·1,最应该考虑的是如何占据更多市场份额,并且取得用户们的喜爱,这就需要手底下的员工们更加小心谨慎了。
不是不能给优秀员工以及管理层一些股份,在叶冬青看来是值得的,反正不会影响到自己的决策权,未来随着股份升值,员工们也能产生更加浓厚的归属感,对他这位当老板的只有好处没有坏处,无非是损失点钱而已。
按照他的意思,期权奖励可以给,房子也可以低价给,但是必须物有所值才可以。
按照他以往的认识来看,硅谷员工们最大的开销就是房子,在房子面前连股权都可以先靠边站站,如果距离公司很近,周边又学校和购物场所等等,那么即使有公司给他们开出更高的薪水,被挖角的员工都有可能会选择留下来,也更容易对他,对公司产生好感。
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